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            職場

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            老齡化困境之下,日本“銀發上班族”成常態

            對于“終身工作”這個問題,日本已經不是隨便說說了。

            30歲開始實習,千禧一代不想一輩子打一份工

            職業生涯被視為一場馬拉松,而不是短期沖刺,也愿意接受延遲滿足感來實現長期愿景。

            人才“外逃”,互聯網初創公司陷入“洼地”

            人才缺口并非由人才市場供應量不足導致,從另一方面反映互聯網初創公司對人才的吸引力不高。

            華爾街銀行業利潤增高,但員工薪酬仍在下滑

            高昂的利潤沒有轉化為員工薪酬。銀行業的自動化和業務轉向正在引發員工的結構性變化,這使得2008年金融危機前夕可能成為該行業薪水的歷史制高點。

            【特寫】他們為10%優等生找前途

            職前教育將優等生輸送到高薪行業。這個新興領域目前正面臨著復雜的困境:跟風扎堆的狂熱逐漸散去,殘忍的商業生存法則,以及教育理想和商業回報之間的博弈。

            《福布斯》評選“最具創新力領導者”,僅一名女性登榜

            僅僅是從市值超過100億美元的CEO中挑選上榜者就足以導向一個性別失衡的結果,美國標準普爾五百強公司中,擔任最高職位的女性CEO僅占5%。

            網絡招聘新勢力叩門

            網絡招聘忽然熱鬧起來,挑戰者接踵而至。

            中國聯合辦公跑贏整體共享經濟,2018年營業額同比增幅87.3%

            在共享經濟一地雞毛的前提下,中國聯合辦公行業在2018年實現了快速擴張,甚至跑贏了整個共享經濟領域。

            WeWork估值縮水近三分之二,或將推遲上市計劃

            對估值下降的擔憂日盛,持有WeWork約29%股份的軟銀集團或要求WeWork母公司We Company推遲招股上市計劃。

            雇主為健康計劃投入360萬美元,空氣質量比健身房更值得關注

            事實上,雇主和員工對工作場所的健康理解上存在偏差。比起那些時髦、現代化的健康設施,更容易被人忽視的基本要素才是健康福利的關鍵。

            更多美國雇主通過教育和輔助工具,開展員工終生收入計劃

            多數公司傾向于提供系統取款、終身教育和規劃工具,以及計劃內管理賬戶服務,他們仍對年金等解決方案持懷疑態度。

            不為中秋福利發愁,企業商業福利定制已成趨勢

            積分福利平臺已成為企業為員工發送福利的新渠道。

            縮小性別薪酬差距,女性需要更主動地進行薪資談判

            談判本身并不能解決系統性的職場性別薪酬差異,但將給女性帶來更大的主動性。

            AI最好離招聘遠一點, 62%的人更喜歡面對面互動

            虛擬面試覆蓋范圍更廣,而且通??梢愿斓匕才?,但它們不應該是面對面互動的替代品。

            【深度】淘汰“鐵飯碗”,誰在造就新世界?

            這場由互聯網企業融合傳統行業帶來的新職業革命,為這屆年輕人打開新的一扇門,也是傳統職業從業者能夠抓住的一條新出路。

            程序員平均月薪近2萬,超過八成是90后

            2019年,高薪依舊是這一主要以年輕人構成的群體的突出標簽。

            平安、招行上半年人均薪酬超31萬,上市銀行財裁員力度加大

            A股上市銀行的員工正在經歷冰火兩重天,中期業績披露多數銀行一邊漲薪一邊裁員。

            AI人才缺口超500萬, 薪資水平趕超互聯網和金融行業

            現在這些人才的具體情況如何,未來又將如何發展?

            報告顯示:到了2030年,美國職場女性45%將是單身

            單身職場女性不只是買口紅、汽車和瑜伽褲,她們的消費欲望對零售業而言是個好消息。

            日企爭奪海外IT人才,將觸角伸向蒙古及羅馬尼亞

            由于人口增長無望,日企只能在海外尋找人才。

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